Formation Design thinking et gestion du changement
8 février 2023 2026-08-28 13:49Formation Design thinking et gestion du changement
formation
Design thinking et gestion du changement
Un atelier de 3h
pour comprendre comment le design thinking peut vous aider à mieux naviguer les changements, l'incertitude et les défis organisationnels
Le design thinking
Formez-vous dès maintenant pour mieux gérer le changement
Pourquoi les équipes résistent-elles au changement? Quels sont les facteurs de succès pour favoriser l’acceptation du changement dans votre organisation? Comment créer une culture propice au changement et à l’évolution en continu?
Le design thinking offre des solutions aux organisations qui veulent accueillir le changement et en faire un levier d’évolution plutôt qu’une contrainte à subir.
Bénéfices
Initiez-vous à la méthodologie du design thinking pour créer une culture du changement dans votre organisation.
Anticipation
Collaboration
Flexibilité
Innovation
Hereti Madec
chargée de projets, siège social de Familiprix
Nisrin Al Yahya
Directrice générale, EmpleaFORMEZ-VOUS
3 heures pour mieux accueillir le changement et mobiliser vos parties prenantes grâce au design thinking
C'est quoi ?
Un atelier de formation pour explorer comment le design thinking peut être un outil de gestion du changement
En équipe de 5 à 20 personnes, vous apprendrez les étapes du design thinking et les principes de base en gestion du changement. À partir de plusieurs exemples concrets, vous vous initierez à cette approche collaborative qu’est le design thinking et découvrirez comment l’appliquer aux différentes étapes du changement en impliquant vos parties prenantes clés dans le processus.
Pour qui ?
Pour toutes les équipes qui vivent des transformations
La formation Design thinking et gestion du changement s’adresse à toutes les équipes qui veulent aborder le changement de manière innovante en se centrant sur ses parties prenantes. Cette formation de 3 heures permet d’utiliser cette approche créative et itérative qu’est le design thinking pour faciliter la gestion du changement grâce à l’intelligence collective et des outils concrets.
Résultats ?
Pour avoir en main des outils pour faciliter le changement dans votre organisation
Vous ressortirez de cette formation avec une méthodologie de résolution de problèmes que vous pourrez réutiliser dans votre organisation afin d’impliquer vos parties prenantes dans votre processus de changement. Cette initiation aux principes de design thinking vous permettra d’avoir en main des outils concrets pour faciliter l’acceptation du changement.
SOMMAIRE DE LA FORMATION
Une expérience d'apprentissage interactive et concrète pour développer des outils de résolution de problèmes et de mobilisation des parties prenantes
COMMENT ÇA FONCTIONNE?
Ce cette formation comprend :
EN PRÉSENCE OU EN LIGNE
ATELIER
DE 3 H
DES EXEMPLES CONCRETS
AIDE-MÉMOIRE REMIS APRÈS LA FORMATION
Obtenez tous les outils pour créer une culture du changement.