Formation Design thinking et gestion du changement

formation

Design thinking et gestion du changement

Un outil pour gérer le changement
Un atelier de 3h

pour comprendre comment le design thinking peut vous aider à mieux naviguer les changements, l'incertitude et les défis organisationnels

Motif de vagues bleu givré sur fond blanc | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking
Le design thinking

Formez-vous dès maintenant pour mieux gérer le changement

Pourquoi les équipes résistent-elles au changement? Quels sont les facteurs de succès pour favoriser l’acceptation du changement dans votre organisation? Comment créer une culture propice au changement et à l’évolution en continu?

Le design thinking offre des solutions aux organisations qui veulent accueillir le changement et en faire un levier d’évolution plutôt qu’une contrainte à subir.

Bénéfices

Initiez-vous à la méthodologie du design thinking pour créer une culture du changement dans votre organisation.

Icône d'un oeil jaune - Formation ABC du Design Thinking | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking

Anticipation

Vous voulez anticiper les réactions des personnes concernées face au changement à venir? Comprendre ce qui facilite l’acceptation sociale d’un projet?
Icône représentant la collaboration - Formation Expérimentez le Design Thinking | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking

Collaboration

Vous souhaitez favoriser la collaboration afin de trouver des solutions innovantes et durables? Renforcer la cohésion entre les membres de votre équipe?
Icône représentant la flexibilité - Formation Design Thinking et gestion du changement | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking

Flexibilité

Vous redoutez l’approche essais-erreurs avec votre équipe? Vous aimeriez plutôt instaurer de la flexibilité et une approche d’amélioration en continu?
Icône représentant l'innovation - Formation ABC du Design Thinking | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking

Innovation

Vous voulez stimuler l’innovation et l’agilité dans votre organisation? Inciter votre équipe à sortir des idées habituelles et développer leur créativité?
FORMEZ-VOUS

3 heures pour mieux accueillir le changement et mobiliser vos parties prenantes grâce au design thinking

C'est quoi ?

Un atelier de formation pour explorer comment le design thinking peut être un outil de gestion du changement

En équipe de 5 à 20 personnes, vous apprendrez les étapes du design thinking et les principes de base en gestion du changement. À partir de plusieurs exemples concrets, vous vous initierez à cette approche collaborative qu’est le design thinking et découvrirez comment l’appliquer aux différentes étapes du changement en impliquant vos parties prenantes clés dans le processus.

Pour qui ?

Pour toutes les équipes qui vivent des transformations

La formation Design thinking et gestion du changement s’adresse à toutes les équipes qui veulent aborder le changement de manière innovante en se centrant sur ses parties prenantes. Cette formation de 3 heures permet d’utiliser cette approche créative et itérative qu’est le design thinking pour faciliter la gestion du changement grâce à l’intelligence collective et des outils concrets.

Photo de personnes participant à une session de brainstorm - Formation Design thinking et gestion du changement | Marie-Andrée Roy, experte des approches collaboratives

Résultats ?

Pour avoir en main des outils pour faciliter le changement dans votre organisation

Vous ressortirez de cette formation avec une méthodologie de résolution de problèmes que vous pourrez réutiliser dans votre organisation afin d’impliquer vos parties prenantes dans votre processus de changement. Cette initiation aux principes de design thinking vous permettra d’avoir en main des outils concrets pour faciliter l’acceptation du changement.

SOMMAIRE DE LA FORMATION

Une expérience d'apprentissage interactive et concrète pour développer des outils de résolution de problèmes et de mobilisation des parties prenantes

À la fin de la formation, vous aurez:
Numéro 01 gris | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking
Appris les notions de base du design thinking et ses grandes étapes.
Numéro 02 gris | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking
Compris les grandes étapes du changement ainsi que les pièges possibles.
Numéro 03 | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking
Développé de nouveaux réflexes de gestion du changement.
Numéro 04 | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking
Exploré les principes clés de la créativité collaborative en équipe.
Numéro 05 | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking
Appris comment prototyper vos idées pour les tester rapidement.
Numéro 06 | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking
Réalisé des exercices pratiques pour vous outiller.
COMMENT ÇA FONCTIONNE?

Ce cette formation comprend :

Graphique des options de formation en présence ou en ligne - Formation ABC du Design Thinking | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking

EN PRÉSENCE OU EN LIGNE

Numéro 1 - Formation ABC du Design Thinking | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking

ATELIER
DE 3 H

DES EXEMPLES CONCRETS

AIDE-MÉMOIRE REMIS APRÈS LA FORMATION

Obtenez tous les outils pour créer une culture du changement.
Icône de feuilles anthracites tirée du logo de Marie-Andrée Roy | Marie-Andrée Roy, Services conseil et Design Thinking
Portrait de Marie-Andrée Roy - Experte en approches collaboratives

Marie-Andrée Roy, experte en approches collaboratives

Avec plus de 2 000 heures d’animation à mon actif et une formation en éducation, j’adore partager mes connaissances avec vous! Curieuse et à l’écoute, je m’adapte à votre réalité et je cherche à présenter des exemples et des cas concrets qui s’apparentent à votre réalité. Dynamique et créative, j’utilise différents moyens pédagogiques pour nourrir la discussion et le partage d’idées.

Fière d'avoir cocréé avec eux

Atelier de formation

Pour apprendre comment le design thinking peut vous aider à gérer le changement.